とうとう明日から大学院2年目に突入👏
学期と学期の間の休み2週間は
ひたすら夜勤に入りまくったので
(今日も夜勤中…)
特別他の仕事は大して進んでいない💧
今学期から一年は、1学期1コースで済む上
秋学期中はQI(Quality Improvement)のコースがない
というか冬のタームに移動させてもらったので
基本は大学院の1コース+QIや臨床研究のプロジェクト+大学院の最終プロジェクト+いつもの臨床と大学でのティーチングをやっていれば良い😗普通の人なみに戻れるかも?
そうすると冬にはQIコースが増えて大変になるかと思いきや
それを見越して今夜勤や日勤に入りまくっているのだ😎ニヤリ
唯一マイナスなのは、QIのコースは月々3−4日間ずつをX4ヶ月、ソルトレークシティの病院まで出向くので
せっかくタダで旅行するのに暖かいうちにいけないのが残念😭
さて秋学期はAttitude Formation and Changeというよく馴染みのないトピックを学ぶが
今までの講師の中で最もクリエイティブで面白かった先生が担当で
(その分大変だったけれど💣)
さらに今までより余裕を持って勉強できそうで、楽しみである😀
「態度を定義する」ところから始まるわけだが
社会心理学(Social psychology)が絡んでくるらしく
テキストを読み始めてすぐに「面白そうな分野」だと思った。
周囲からの評価は高くとも、自分自身が「今の仕事への態度が悪い」と感じているのは矛盾なのか?と疑問に思うことがあったが
テキストの始めの数ベージで矛盾でも何でもないことが分かる。
社会心理学などどいう分野はやはり曖昧で、定義が定まらない事項が多いらしく、「態度」についてもいろんな人がいろんな定義を提唱しているが
態度というのはある事柄(この場合は仕事)に対し、理解的、感情的、行動的な(つまり色々な)情報に基づいて、自分自身がそれを評価・判断すること、もしくはその評価から生じる心理的な傾向のこと、というのが自分にはしっくりきた。
つまり態度は、自分自身がそれをどう評価しているかに影響されるので、
自分が今の仕事をネガティブに評価している以上、態度もネガティブに感じられるのは当然のように思える。
ただ、このコースは、それをどう変容させるかという理論やアプローチ(といっても生徒に対して、だが)を学ぶはずなので
自分の態度が、どう変化させられうるのか❓
態度がネガティブであっても、アウトカムが良好な場合にどう対処すべきか❓
(例えば自分のように、医師のとしての仕事に不満があるわけでなく、仕事の一側面だけを低く評価している場合)
についてもどう洞察が深まるのか楽しみな限り😺
評価の考え方も諸説あるようだが、自分は態度(評価)はYes or No、Like or Dislikeといったものではなく、より直線的(例えば100点満点でどれくらいか)かつ3次元的(例えば理解軸、感情軸、行動軸)な複合評価のように感じられる…
まぁ考えることは尽きないので
今日はこのくらいで
学期と学期の間の休み2週間は
ひたすら夜勤に入りまくったので
(今日も夜勤中…)
特別他の仕事は大して進んでいない💧
今学期から一年は、1学期1コースで済む上
秋学期中はQI(Quality Improvement)のコースがない
というか冬のタームに移動させてもらったので
基本は大学院の1コース+QIや臨床研究のプロジェクト+大学院の最終プロジェクト+いつもの臨床と大学でのティーチングをやっていれば良い😗普通の人なみに戻れるかも?
そうすると冬にはQIコースが増えて大変になるかと思いきや
それを見越して今夜勤や日勤に入りまくっているのだ😎ニヤリ
唯一マイナスなのは、QIのコースは月々3−4日間ずつをX4ヶ月、ソルトレークシティの病院まで出向くので
せっかくタダで旅行するのに暖かいうちにいけないのが残念😭
さて秋学期はAttitude Formation and Changeというよく馴染みのないトピックを学ぶが
今までの講師の中で最もクリエイティブで面白かった先生が担当で
(その分大変だったけれど💣)
さらに今までより余裕を持って勉強できそうで、楽しみである😀
「態度を定義する」ところから始まるわけだが
社会心理学(Social psychology)が絡んでくるらしく
テキストを読み始めてすぐに「面白そうな分野」だと思った。
周囲からの評価は高くとも、自分自身が「今の仕事への態度が悪い」と感じているのは矛盾なのか?と疑問に思うことがあったが
テキストの始めの数ベージで矛盾でも何でもないことが分かる。
社会心理学などどいう分野はやはり曖昧で、定義が定まらない事項が多いらしく、「態度」についてもいろんな人がいろんな定義を提唱しているが
態度というのはある事柄(この場合は仕事)に対し、理解的、感情的、行動的な(つまり色々な)情報に基づいて、自分自身がそれを評価・判断すること、もしくはその評価から生じる心理的な傾向のこと、というのが自分にはしっくりきた。
つまり態度は、自分自身がそれをどう評価しているかに影響されるので、
自分が今の仕事をネガティブに評価している以上、態度もネガティブに感じられるのは当然のように思える。
ただ、このコースは、それをどう変容させるかという理論やアプローチ(といっても生徒に対して、だが)を学ぶはずなので
自分の態度が、どう変化させられうるのか❓
態度がネガティブであっても、アウトカムが良好な場合にどう対処すべきか❓
(例えば自分のように、医師のとしての仕事に不満があるわけでなく、仕事の一側面だけを低く評価している場合)
についてもどう洞察が深まるのか楽しみな限り😺
評価の考え方も諸説あるようだが、自分は態度(評価)はYes or No、Like or Dislikeといったものではなく、より直線的(例えば100点満点でどれくらいか)かつ3次元的(例えば理解軸、感情軸、行動軸)な複合評価のように感じられる…
まぁ考えることは尽きないので
今日はこのくらいで
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