4半期毎の進歩会議があった(日本語でどう言ったらいいのか分からなくて変な表現になってしまう。これでは日本語も英語も中途半端な残念な人と一緒だ。)
フェローシップディレクターと夜勤明けに2時間かけて、これまでのローテーション、シフト回数、ティーチング・レクチャーの回数と、学生と同僚からの評価をレビューした。
学生からの評価は最初の方にやったやつは貰っていたが、自信がなさすぎて怖くて見れていなかった。
今回強制的に見る羽目になったが、良い評価を貰っていたがようだ。それは逆に改善のために必要な情報がそれほどなかったということだが。まぁ傷つかずに済んだのは精神衛生上良かった。
一つ明らかなのは、ホワイトボードを使うのは(綺麗にタイムリーに書ける人でなければ)あまり受けがよくないことだった。明後日に臨床推論のレクチャーの2回目があるので、より良く出来るように準備しよう。しかしまだ学生から評価されることに慣れなくて恐ろしくて仕方ない。
その他、シフトのことややりたいことの相談にも乗ってくれて2週間毎にあっているにもかかわらず毎度有意義である。
その後、午後から1時間さらにリサーチミーティングがあって夜勤明けのまま、夕方まで病院に残ることとなった。リサーチは大体、教授やチーフクラスの人とやることが多いが、自分が納得できないことにはどんどん反論してしまう。英語が不自由なので言い方はしばしば直球すぎる表現をしてしまうので、よほど失礼なやつだと呆れられているだろう。
ただこの国ではちゃんとやり通して結果を出すならアグレッシブであっても(嫌われても)許される感じがあるので、さっさとやってあっと言わせてやろう。でも課長さんがリサーチのオンライントレーニングを更新しないとリサーチの審査委員会に書類を提出できないので、お願いだからサンクスギビング中にやってほしい、と願うのであった。
どうも、前フェローシップの面接に来ていたレジデント3年目の先生にオファーを出すと言っていたので、来年来てくれるといいのだが。
フェローシップディレクターと夜勤明けに2時間かけて、これまでのローテーション、シフト回数、ティーチング・レクチャーの回数と、学生と同僚からの評価をレビューした。
学生からの評価は最初の方にやったやつは貰っていたが、自信がなさすぎて怖くて見れていなかった。
今回強制的に見る羽目になったが、良い評価を貰っていたがようだ。それは逆に改善のために必要な情報がそれほどなかったということだが。まぁ傷つかずに済んだのは精神衛生上良かった。
一つ明らかなのは、ホワイトボードを使うのは(綺麗にタイムリーに書ける人でなければ)あまり受けがよくないことだった。明後日に臨床推論のレクチャーの2回目があるので、より良く出来るように準備しよう。しかしまだ学生から評価されることに慣れなくて恐ろしくて仕方ない。
その他、シフトのことややりたいことの相談にも乗ってくれて2週間毎にあっているにもかかわらず毎度有意義である。
その後、午後から1時間さらにリサーチミーティングがあって夜勤明けのまま、夕方まで病院に残ることとなった。リサーチは大体、教授やチーフクラスの人とやることが多いが、自分が納得できないことにはどんどん反論してしまう。英語が不自由なので言い方はしばしば直球すぎる表現をしてしまうので、よほど失礼なやつだと呆れられているだろう。
ただこの国ではちゃんとやり通して結果を出すならアグレッシブであっても(嫌われても)許される感じがあるので、さっさとやってあっと言わせてやろう。でも課長さんがリサーチのオンライントレーニングを更新しないとリサーチの審査委員会に書類を提出できないので、お願いだからサンクスギビング中にやってほしい、と願うのであった。
どうも、前フェローシップの面接に来ていたレジデント3年目の先生にオファーを出すと言っていたので、来年来てくれるといいのだが。
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