学会に提出された研究のアブストラクトのレビュアーをすると、新しいことを学ぶことがあるのは良い。SHMよりは良質な研究が多い。同時にしっかりしたリサーチは少ないので団子状態。。。差はちゃんと出るだろうか？以下自分用にメモ。
ACHS：Avg. chronic health score. 基礎疾患によってスコアリングするが、時間とともに患者がSICKになっていくかどうか決める指標になるらしい。外来患者のデータ解析には使えそうだが、グーグルしても全く同じ単語はヒットしない？
Physician complexity score 使ったことない。
Systematic reviewで使うスコアリング
MERSQI：Medical Education Research Study Quality Instrument（量的研究用）。６−１８点。
COREQ：Consolidated Criteria for Reporting Qualitative Research（質的研究用）。３２点。
テレメディシン、電話医療の教育 遅れてる
Imposter phenomenon, imposter feeling
http://www.apa.org/gradpsych/2013/11/fraud.aspx
インポスターは、詐欺師とか偽物の意味だが、この用語はサイコロジー領域では、自分がFraudまがいものであるという感情を持つことらしく、成功を自分の力だと思えなくなってしまう。PhDの学生など、High Achieverに多い傾向があるらしい。
貼り付けたAmerican Psychological Associationのサイトの記事はとても初心者にわかりやすく書いてある。自分もこの感情にはよく覚えがある。医学生の多くがこの感情を持ってしまっているようだ。
Clance Imposter Phenomenon ScaleによりImposter feelingを数値化できる（０−１００点）
Mini-Z Survey（１０項目）ストレスとバーンアウト
Factor analysis
Clustered randomized Trial ブロックごとにローテートするレジデントやアテンディングには使いやすいか
Time motion studyを教育のアウトカム測定のために行う。いいなぁそんなリソースがあるなんて。
レジデント教育やエラーを測定するのはやはり大変そう。色々組み合わせてやっている人がいてとても感心。それでも限界がある感は否めない。
限られたインタビューで、Deductively codedしてInductively identify themes Complexity science AND learner constructs Of interestのフレームワークとは
IAT: Implicit Association Task 内に秘めたバイアスを測定するらしい。ペアの画像を見せて、ポジティブかネガティブなものか判定してもらう。初めて聞いた。D score（レスポンスタイム）でどれが好みなのかわかる。。。
Gritの測定 Short Grit Scale ８項目 １−５スケール
Burnoutの測定 Maslach Burnout Inventory
Editing analysis
Formal Content Analysis
Clinical reasoning評価 Think Aloud Protocol Videoレコードするなど必要
評価にCRT: Clinical Reasoning Taskが使える テクニックが項目別になっている
CDI Clinical Data Interpretationテストはマルチプルチョイス形式で全体的な医学知識を評価
ACHS：Avg. chronic health score. 基礎疾患によってスコアリングするが、時間とともに患者がSICKになっていくかどうか決める指標になるらしい。外来患者のデータ解析には使えそうだが、グーグルしても全く同じ単語はヒットしない？
Physician complexity score 使ったことない。
Systematic reviewで使うスコアリング
MERSQI：Medical Education Research Study Quality Instrument（量的研究用）。６−１８点。
COREQ：Consolidated Criteria for Reporting Qualitative Research（質的研究用）。３２点。
テレメディシン、電話医療の教育 遅れてる
Imposter phenomenon, imposter feeling
http://www.apa.org/gradpsych/2013/11/fraud.aspx
インポスターは、詐欺師とか偽物の意味だが、この用語はサイコロジー領域では、自分がFraudまがいものであるという感情を持つことらしく、成功を自分の力だと思えなくなってしまう。PhDの学生など、High Achieverに多い傾向があるらしい。
貼り付けたAmerican Psychological Associationのサイトの記事はとても初心者にわかりやすく書いてある。自分もこの感情にはよく覚えがある。医学生の多くがこの感情を持ってしまっているようだ。
Clance Imposter Phenomenon ScaleによりImposter feelingを数値化できる（０−１００点）
Mini-Z Survey（１０項目）ストレスとバーンアウト
Factor analysis
Clustered randomized Trial ブロックごとにローテートするレジデントやアテンディングには使いやすいか
Time motion studyを教育のアウトカム測定のために行う。いいなぁそんなリソースがあるなんて。
レジデント教育やエラーを測定するのはやはり大変そう。色々組み合わせてやっている人がいてとても感心。それでも限界がある感は否めない。
限られたインタビューで、Deductively codedしてInductively identify themes Complexity science AND learner constructs Of interestのフレームワークとは
IAT: Implicit Association Task 内に秘めたバイアスを測定するらしい。ペアの画像を見せて、ポジティブかネガティブなものか判定してもらう。初めて聞いた。D score（レスポンスタイム）でどれが好みなのかわかる。。。
Gritの測定 Short Grit Scale ８項目 １−５スケール
Burnoutの測定 Maslach Burnout Inventory
Editing analysis
Formal Content Analysis
Clinical reasoning評価 Think Aloud Protocol Videoレコードするなど必要
評価にCRT: Clinical Reasoning Taskが使える テクニックが項目別になっている
CDI Clinical Data Interpretationテストはマルチプルチョイス形式で全体的な医学知識を評価
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